2022年12月10日
，邀請到中國企業管理諮詢行業第一品牌“中旭教育”諮詢專家黃海波到我司做一天的諮詢輔導和培訓
。

       搞好企業職工培訓
，提高全體職工的素質
，是企業建設的重要基礎
，是加強企業兩個文明建設的迫切需要
，是企業在市場經濟競爭中立於不敗之地的一大法寶
。近年來
，恆源達電力公司在各領導的帶領下
，適應電力體制改革
，迎接市場經濟的挑戰
，狠抓企業職工教育工作
，在職工教育方面做了以下 工作:
       一、提高認識
，認清職工培訓的重要性和必要性
。所謂職工培訓
，是指企業根據自身需要
，通過培訓
，促使職工在知識、技術、技能、道德等方面有所提高或改進
。保證職工能夠按照預期的標準式水平完成其承擔的工作任務的一項教育工程
。因此它是提高職工隊伍素質的一個重要途徑
。在電力體制改革的今天
，使企業在市場競爭中
，求得生存和發展
，關健是人才的競爭
。電力企業面臨各種機遇與挑戰
，企業在市場競爭中
，不但是產品、質量、服務的競爭
，而且也是企業整體素質的競爭
。特別是綜合思想、技術、技能、作風等人員素質的競爭
。因此培養一支高素質的職工隊伍
。不僅是企業生產經營活動和改革發展的要求
，更是企業參與市場經濟競爭
，永遠立於不敗之地的基本保證
。

       二、領導重視、機構健全、制度完善、加速了職工教育培訓的進程
。百年大計
，教育爲本
。職工教育培訓工作是企業改革和發展之本
。先進的技術
，現代化的管理水平需要高素質的職工來掌握
，使用和管理
。而職工隊伍素質的提高關鍵取決於企業各級領導的重視
。近年來
，隨着電力體制改革和市場經濟的發展
，公司領導更新觀念
，提高認識
，高度重視職工的培訓工作
，提出了“科教興企”的戰略奮鬥目標
。“人盡其才
，物盡其用”寒馬不相馬
，人人是人才”的現代企業用人之道正在公司生根
，發芽
。爲了使培訓工作實機制度化
，規範化
，申好地話應電力企業市場經濟的要求
。公司每年都要投入大量的人力、物力和財力來開展職工的培訓工作
。積極制定有效的年度教育培訓計劃和企業長遠發展的培訓規劃及各種教育培訓的規章制度
，並制定了相應的實施措施
，逐步使公司的培訓工作日趨制度化、現代化和日常化
。職工的培訓學習也發生了根本的變化
。從以前的“要我學”轉變爲“我要學”
，提高了教育培訓的理念
，爲創建學習型企業打下良好的基礎
。從而爲企業創建一流提供了可靠的保證
。